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Saludos cordiales, la siguiente encuesta tiene el objetivo de evaluar el nivel de riesgo psicosocial al que puede estar expuesta su organización.

Entre el tipo de empresa que mayor accidentalidad causan año a año está el sector de la construcción, de ahí la importancia de mejorar las buenas prácticas de las mismas interpolando a la Seguridad industrial como parte del proceso productivo.

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Cumplir con lo dispuesto en el reglamento de la costrucción y obras públicas, artículo 147.- Todo personal del sector de la construcción, incluidos, los planificadores, diseñadores, constructores, residentes de obra, contratistas, supervisores, capataces o maestros mayores deben recibir formación e instrucción específica. Se exigirá la obtención de la licencias luego de recibir capacitación en materia de prevención de riesgos laborales, impartida por entidades acreditadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo. 

La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


在电气领域的工作在世界范围内被视为人类所的快速增长,因此需要对电力高风险的工作。

遵守电气安全工作的需要,程序在这一领域良好的专业实践的一部分。 此人或工人来开发这种类型的工作,作为一项规则,要求获得一个基于安全生产隐患的规则在电气设备1998年,第二章“的规定电气风险防范许可证,同安全标准中涉及的操作和电气安装“第11条维修人员:。通用标准 •1。 “每一个参与运作和电气安装和维护人必须: A.-为了有一个凭证根据自己的专长和活动进行认证的技术和工业安全知识, B.-由公司或机构提供服务,完成指定的工作授权;和 C.-要急救的正确应用的培训。“

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Basados en el El Artículo 21 de la Ley de Gestión Ambiental establece que “Los Sistemas de manejo ambiental incluirán estudios de línea base; evaluación del impacto ambiental, evaluación de riesgos; planes de manejo; planes de manejo de riesgo; sistemas de monitoreo; planes de contingencia y mitigación; auditorías ambientales y planes de abandono”. Una vez cumplidos estos requisitos y de conformidad con la calificación de los mismos, el Ministerio del ramo podrá otorgar o negar la licencia correspondiente.

Por ello presentamos el curso de Gestión Ambiental estructurado según requerimientos, necesidades y realidades de la empresa Hydrochina Corporation.

CONTENIDOS:

MODULO I: CAUDALES ECOLÓGICOS

·         Definiciones.

·         Evolución del modelo de manejo de los ríos y sus regímenes de caudal.

·         Introducción a caudales ecológicos.

·         Estrés mundial de agua y en los ríos.

·         Régimen de caudales

·         Servicios Ambientales asociados al régimen de caudal.

·         Disciplinas involucradas en el estudio de los caudales ecológicos.

·         Impactos de Hidroeléctricas.

·         Tipos de caudal ambiental - Metodologías para ríos.

·         Monitoreo biológico y caudales asociados.

·         Datos Hidrológicos.

MODULO II: GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PELIGROSOS 

·         Definiciones.

·         Normativa ambiental aplicable a la Gestión Integral de Residuos peligrosos.

·         Caracterización de los residuos peligrosos.


1.       Gestión Interna

Generación.

§  Manipulación y recolección.

§  Almacenamiento Temporal.

§  Capacitación.

§  Recolección.

§ 

2.       Gestión Externa

Transporte.

§  Almacenamiento Temporal.

§  Tratamiento y disposición final.

 

MODULO II: REMEDIACIÓN DE SUELOS 

§  Definiciones.

§  Propiedades del suelo.

§  Degradación de los suelos.

§  Contaminación de suelos.

§  Caracterización de los sitios contaminados.

§  Métodos y técnicas de tratamiento.

§  Equipos y tecnología utilizados en la remediación de suelos. 

 

MODULO III: MONITOREO BIÓTICO

§  Definiciones.

§  Plan de monitoreo y seguimiento.

§  Métodos y técnicas de monitoreo biológico.

§  Inventario y registro de especies.

§  Análisis toxicológico de bioacumulación.

§  Medidas de control y remediación.

 

MODULO IV: CIERRE DE ESCOMBRERAS

§  Definición conceptual.

§  Planificación de escombreras.

§  Disposición de escombros.

§  Nivelación y compactación.

§  Estabilización de taludes.

§  Restauración ecológica.

§  Calidad paisajística.



Entre el tipo de empresa que mayor accidentalidad causan año a año está el sector de la construcción, de ahí la importancia de mejorar las buenas prácticas de las mismas interpolando a la Seguridad industrial como parte del proceso productivo.

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Cumplir con lo dispuesto en el reglamento de la costrucción y obras públicas, artículo 147.- Todo personal del sector de la construcción, incluidos, los planificadores, diseñadores, constructores, residentes de obra, contratistas, supervisores, capataces o maestros mayores deben recibir formación e instrucción específica. Se exigirá la obtención de la licencias luego de recibir capacitación en materia de prevención de riesgos laborales, impartida por entidades acreditadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo. 

La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


Entre el tipo de empresa que mayor accidentalidad causan año a año está el sector de la construcción, de ahí la importancia de mejorar las buenas prácticas de las mismas interpolando a la Seguridad industrial como parte del proceso productivo.

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Cumplir con lo dispuesto en el reglamento de la costrucción y obras públicas, artículo 147.- Todo personal del sector de la construcción, incluidos, los planificadores, diseñadores, constructores, residentes de obra, contratistas, supervisores, capataces o maestros mayores deben recibir formación e instrucción específica. Se exigirá la obtención de la licencias luego de recibir capacitación en materia de prevención de riesgos laborales, impartida por entidades acreditadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo. 

La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


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Cumplir con lo dispuesto en el reglamento de la costrucción y obras públicas, artículo 147.- Todo personal del sector de la construcción, incluidos, los planificadores, diseñadores, constructores, residentes de obra, contratistas, supervisores, capataces o maestros mayores deben recibir formación e instrucción específica. Se exigirá la obtención de la licencias luego de recibir capacitación en materia de prevención de riesgos laborales, impartida por entidades acreditadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo. 

La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


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Cumplir con lo dispuesto en el reglamento de la costrucción y obras públicas, artículo 147.- Todo personal del sector de la construcción, incluidos, los planificadores, diseñadores, constructores, residentes de obra, contratistas, supervisores, capataces o maestros mayores deben recibir formación e instrucción específica. Se exigirá la obtención de la licencias luego de recibir capacitación en materia de prevención de riesgos laborales, impartida por entidades acreditadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo. 

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La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


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La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


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El trabajo en el área eléctrica es considerado a nivel mundial como un trabajo de alto riesgo por el crecimiento acelerado de la humanidad y con ello la necesidad de energía eléctrica.

La necesidad de cumplir con procedimientos seguros en los trabajos eléctricos, son parte de las buenas prácticas profesionales en esta rama.
La persona o trabajador a desarrollar este tipo de trabajo, por norma requiere la obtención de la licencia de prevención de riesgos eléctricos, misma que se sustenta en lo establecido en el Reglamento de Seguridad del Trabajo contra riesgos en Instalaciones Eléctricas de 1998, Capítulo II “Normas de Seguridad para el personal que interviene en la operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas”., artículo 11: Normas Generales
•1. “Toda persona que intervenga en la operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas debe:
a.- Tener una credencial que acredite su conocimiento técnico y de Seguridad Industrial conforme a su especialización y a la actividad que va a realizar,
b.- Estar autorizado por la empresa o institución en la cual presta sus servicios para ejecutar el trabajo asignado; y
c.- Estar formado en la aplicación correcta de los primeros auxilios”.


El trabajo en el área eléctrica es considerado a nivel mundial como un trabajo de alto riesgo por el crecimiento acelerado de la humanidad y con ello la necesidad de energía eléctrica.

La necesidad de cumplir con procedimientos seguros en los trabajos eléctricos, son parte de las buenas prácticas profesionales en esta rama.
La persona o trabajador a desarrollar este tipo de trabajo, por norma requiere la obtención de la licencia de prevención de riesgos eléctricos, misma que se sustenta en lo establecido en el Reglamento de Seguridad del Trabajo contra riesgos en Instalaciones Eléctricas de 1998, Capítulo II “Normas de Seguridad para el personal que interviene en la operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas”., artículo 11: Normas Generales
•1. “Toda persona que intervenga en la operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas debe:
a.- Tener una credencial que acredite su conocimiento técnico y de Seguridad Industrial conforme a su especialización y a la actividad que va a realizar,
b.- Estar autorizado por la empresa o institución en la cual presta sus servicios para ejecutar el trabajo asignado; y
c.- Estar formado en la aplicación correcta de los primeros auxilios”.


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La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


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La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir este requisito.


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Este curso es netamente un demo de la plataforma virtual, la información aquí prevista no es la información que va a encontrar en el curso, simplemente sirve para que usted tenga una idea de nuestra propuesta.


Saludos cordiales, la siguiente encuesta tiene el objetivo de evaluar el nivel de riesgo psicosocial al que puede estar expuesta su organización.

El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial que contiene la normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral[1]. La nueva normativa busca garantizar la igualdad y no discriminación en los procesos de selección de personal, así como en el ámbito laboral para prevención de riesgos psicosociales. Las disposiciones de esta normativa son de aplicación obligatoria para el sector público y privado. En lo principal establece:

Discriminación:

  • Se entenderá como discriminación a cualquier trato desigual, exclusión o preferencia hacia una persona, basados en la identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, vivir con VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar una enfermedad catastrófica, idioma, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento, ideología, opinión política, condición migratoria, estado civil, pasado judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en periodo de gestación, lactancia o cualquier otra, que tenga por efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los derechos individuales o colectivos, en los procesos de selección y durante la existencia de la relación laboral.
  • No se considerará como discriminación los criterios de selección basados en el conocimiento técnico específico, experiencia necesaria y además requisitos inherentes para el adecuado desenvolvimiento de la vacante laboral.

Selección de personal:

  • Todas las personas tienen el derecho de participar en igualdad de oportunidades y libres de discriminación de cualquier índole en los procesos de selección de personal en el sector público y privado.
  • Requisitos: se prohíbe solicitar al postulante:
    • Pruebas y/o resultados de embarazo.
    • Información referente al estado civil.
    • Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
    • Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
    • Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial.
    • Su asistencia prohibiendo vestimentas propias referentes a su etnia o a su identidad de género.
    • Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.
    • Requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, pasado judicial, u otros requisitos discriminatorios.

Prohibiciones en el espacio laboral:

  • Desvalorizar de habilidades, aptitudes, estigmatización y estereotipos negativos.
  • Divulgar la intimidad corporal y orientación sexual diversa con fines peyorativos.
  • La intimidación y hostigamiento.
  • La segregación ocupacional y abuso en actividades operativas.
  • Asignar tareas no acordes a la discapacidad, formación y/o conocimiento con el fin de obligar al trabajador a terminar con la relación laboral.
  • Cualquier tipo de discriminación en procesos de ascensos laborales.
  • La limitación o coerción a la libertad de expresión cultural.
  • Cualquier tipo de agresiones verbales y/o físicas basadas en género, edad, costumbres, ideología, idioma, orientación sexual, identidad, de género, vivir con VIH o cualquier otra distinción personal o colectiva.
  • Determinar dentro del área laboral, espacios exclusivos que señalen evidente diferenciación injustificada y discriminatoria en el uso de servicios higiénicos, comedores, salas recreacionales, espacios de reunión, ascensores, etc.

Denuncia de discriminación:

  • El postulante o el trabajador podrán denunciar cualquier acto discriminatorio, de manera escrita o verbal, detallando los hechos y anexando pruebas que sustenten su denuncia, ante las Inspectorías provinciales de Trabajo.
  • El inspector asignado, notificará al denunciado, a fin de que se pronuncie en el término de 5 días. Deberá además poner en conocimiento de la Dirección de Grupos Prioritarios del Ministerio rector del Trabajo.
  • Se convocará a audiencia para escuchar a las partes.
  • El inspector puede acudir al establecimiento del empleador, para realizar una inspección sin aviso previo.
  • Si se presume la existencia de un delito o vulneración de Derechos Humanos, la autoridad del Trabajo deberá poner en conocimiento de la autoridad competente tales hechos, para que procedan a iniciar las investigaciones correspondientes.

Sanciones por incumplimientos:

  • Las sanciones a establecerse, en caso de comprobarse el hecho discriminatorio, se realizarán dependiendo de la gravedad y de que se hayan dado o no medidas de reparación.
    • El monto de las sanciones impuestas podrá ser desde 3 hasta 20 RBU.
    • En caso de reincidencia, se procederá a sancionar con el doble de la sanción impuesta previamente, sin superar las 20 RBU.

Programa de prevención de riesgos psicosociales:

  • En todas las empresas públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales
  • El programa deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
  • El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo.
  • Quienes no cumplan con la implementación del programa, serán sancionados con multas, cierres de los establecimientos y/o la suspensión de actividades.

Finalmente, la normativa otorga 30 días para que la autoridad laboral incluya en su página web el programa de prevención de riesgos psicosociales, así como las guías técnicas y herramientas necesarias para su cumplimiento.

La autoridad laboral iniciará el proceso de control de cumplimiento del programa de prevención de riesgos psicosociales a partir del 1 de enero del 2018.


Saludos cordiales, la siguiente encuesta tiene el objetivo de evaluar el nivel de riesgo psicosocial al que puede estar expuesta su organización.

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El AUDIT fue desarrollado para detectar el consumo excesivo de alcohol y en particular para ayudar a los clínicos a identificar a aquellas personas que podrían beneficiarse de la reducción o abandono del consumo. La mayoría de bebedores excesivos no están diagnosticados. A menudo, éstos presentan síntomas o problemas que normalmente no se relacionan con su consumo de alcohol. El AUDIT ayudará al clínico a identificar si la persona presenta un consumo de riesgo, consumo perjudicial o dependencia de alcohol.


El Ministerio de Trabajo, Salud Pública y la Secretaría Técnica de Drogas, en el marco de la Ley Orgánica de Prevención Integral del fenómeno socioeconómico de las drogas y de regulación y control del uso de sustancias catalogadas sujetas a fiscalización, en el ámbito de sus competencias han diseñado el Programa Integral de Prevención y Reducción del Uso y Consumo de Alcohol, Tabaco y otras Drogas, en empresas e instituciones públicas y privadas. El programa considera la importancia de que los trabajadores, puedan cumplir sus actividades de manera segura y en un adecuado estado de salud. El accionar del programa se ha centrado en acciones preventivas, educativas y participativas para implementar hábitos y estilos de vida saludable a fin de reducir el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en los espacios laborales.

El Ministerio de Trabajo, Salud Pública y la Secretaría Técnica de Drogas, en el marco de la Ley Orgánica de Prevención Integral del fenómeno socioeconómico de las drogas y de regulación y control del uso de sustancias catalogadas sujetas a fiscalización, en el ámbito de sus competencias han diseñado el Programa Integral de Prevención y Reducción del Uso y Consumo de Alcohol, Tabaco y otras Drogas, en empresas e instituciones públicas y privadas. El programa considera la importancia de que los trabajadores, puedan cumplir sus actividades de manera segura y en un adecuado estado de salud. El accionar del programa se ha centrado en acciones preventivas, educativas y participativas para implementar hábitos y estilos de vida saludable a fin de reducir el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en los espacios laborales.

El AUDIT fue desarrollado para detectar el consumo excesivo de alcohol y en particular para ayudar a los clínicos a identificar a aquellas personas que podrían beneficiarse de la reducción o abandono del consumo. La mayoría de bebedores excesivos no están diagnosticados. A menudo, éstos presentan síntomas o problemas que normalmente no se relacionan con su consumo de alcohol. El AUDIT ayudará al clínico a identificar si la persona presenta un consumo de riesgo, consumo perjudicial o dependencia de alcohol.




Casi todas las empresas productivas que conocemos en la actualidad cuentan con maquinaria o instalaciones industriales que permiten transformar productos o materias primas en bienes aptos para el consumo.Dichas máquinas e instalaciones deben ser sometidas a numerosas operaciones de mantenimiento, ajustes, limpieza, etc. Que desde el punto de vista de seguridad llevan asociados importantes riesgos para las personas involucradas en dichas tareas.

La posibilidad de una puesta en marcha intempestiva mientras se realizan actividades en zonas peligrosas es una realidad que no debe infravalorarse, y que causa numerosos accidentes en todo el mundo. Un movimiento inesperado de una parte móvil de una máquina, una puesta en tensión de un conductor eléctrico, una liberación de fluido a presión, etc. son situaciones que deben ser analizadas y evitadas adecuadamente.

La implantación de un programa de bloqueo y etiquetado, pretende precisamente recoger todas aquellas tareas y actividades a realizar por una organización para promover la aplicación de prácticas y procedimientos que aíslen los equipos e instalaciones de su fuente de energía y evitar así puestas en marcha inesperadas mientras se realizan operaciones como el mantenimiento y puesta a punto.


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de Hartman Torres - lunes, 10 de abril de 2017, 13:35
 

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BASE LEGAL:

1.       Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Decreto Ejecutivo 2393.

2.       Reglamento de seguridad para la construcción y obras públicas.

Acuer...

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